非自愿离职领不了失业金吗

非自愿离职符合条件可领失业金。根据法律规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。需满足已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等。若公司违法解雇且未支付经济补偿，或合同到期不续签且非劳动者原因，可能符合领取条件。问题严重时，如公司拒绝配合办理失业登记，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，处理非自愿离职领取失业金问题的具体操作如下：1. 若公司违法解雇，应收集证据，如解雇通知书、工作表现证明等，先与公司协商补偿和失业金事宜，无果后申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。2. 若合同到期公司不续签且非劳动者原因，应保留合同、沟通记录等证据，同样先与公司协商，无果后申请劳动仲裁，注意仲裁时效，及时提交申请材料。3. 在申请劳动仲裁或诉讼过程中，应详细阐述非自愿离职的事实和理由，提供充分证据支持主张，同时关注当地失业保险政策的具体规定，确保符合领取条件。若仲裁或诉讼胜诉，可凭裁决书或判决书办理失业金领取手续。以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度看，处理非自愿离职领取失业金问题，常见方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可申请劳动仲裁，其裁决具有法律效力；若对仲裁结果不满，再考虑提起诉讼，但需注意诉讼成本和时间。