我每天迟到十分钟但工作表现良好，公司能依据

公司不能仅因每天迟到十分钟就开除你，需视规章制度而定。根据《劳动法》，若迟到属严重违反规章制度且已公示，公司可解雇。但仅迟到十分钟通常不构成严重违规，不及时处理可能导致员工权益受损，如被不公正解雇。
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公司处理迟到问题方式多样，如警告、罚款或解雇等。选择处理方式应依据公司规章制度及迟到情节严重程度。轻微迟到应以警告或罚款为主，避免直接解雇，以确保处理公正合理。
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迟到十分钟通常不会被开除。具体操作：1.查看公司规章制度，了解迟到处理规定；2.若规定不明确或未构成严重违规，与公司沟通说明情况；3.如公司坚持开除，可寻求劳动仲裁或法律咨询，维护自身权益。