干眼症是否可以认定为工伤？

干眼症是否工伤需具体判定，若因工作导致则可能认定。依据《工伤保险条例》，工伤需是工作过程中发生的伤害或急性中毒，或因工作罹患职业病。若干眼症确由工作引起，未及时认定可能导致合法权益受损，影响医疗救治和经济补偿。
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干眼症工伤认定需具体分析，处理方式包括申请工伤认定和诉讼。若认为干眼症与工作相关，可向当地社保部门申请工伤认定。如对认定结果有异议，可通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑证据充分性及法律程序要求。
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干眼症工伤需判定。具体操作：1.收集证据，如医疗证明、工作记录等，证明干眼症与工作关联；2.向单位报告，并申请工伤认定；3.如单位不配合或认定被拒，可咨询律师，准备法律诉讼；4.诉讼中，积极举证，争取合法权益。