个体工商户未与员工签订劳动合同,可以要求双

可以要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》,未签劳动合同,员工可申请双倍工资。未及时赔偿,将影响员工权益,可能导致法律纠纷。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况,选择向就业局反映或提起劳动仲裁,严重时可通过法院诉讼维权。
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可以要求赔偿。操作如下:1.收集证据,如工资单、考勤记录等;2.向就业局反映情况,请求介入调解;3.若调解无果,申请劳动仲裁,要求双倍赔偿;4.如仲裁不满,可诉诸法院。
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