单位工作因岗位技能不行被辞退怎么办

若因岗位技能不足被辞退，需先确认是否符合劳动法规定。依据《劳动法》，员工若未违反相关规定，单位不能随意辞退。若单位违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。
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对此情况，常见处理方式为协商、调解或仲裁。首先应尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，根据《劳动法》维护自身权益，选择最适合的方式解决问题。
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技能不足被辞退，应对如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因，争取培训或调岗机会。2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等，以备后续。3. 向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，依据《劳动法》维权。4. 若仲裁不满，可诉诸法院，通过法律途径解决争议。