没签劳动合同的情况下，是否可行？

未签劳动合同可直接离职，但需单位批准。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳务关系，应提前一个月书面通知用人单位解除关系。擅自离职若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
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常见处理方式为提前通知离职或协商离职。选择时需考虑与用人单位的沟通情况和自身权益，若关系良好可协商，否则应依法提前通知。
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未签合同可离职。操作如下：1.尝试与用人单位协商，达成一致后离职；2.若协商无果，提前一个月书面通知用人单位，说明离职意向；3.保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需；4.若用人单位提出赔偿要求，需根据具体情况判断是否合理，并咨询专业律师。